Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! AcceptX
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Probleme serioase la legea prin care părinții pot sta acasă cu copiii când se închid școlile

16 Mar 2020

Legea nr. 19/2020, prin care angajații care au copii vor primii o indemnizație pentru zile libere atunci când se închid unitățiile de învățământ a fost publicată sâmbătă, 14 martie 2020, în Monitorul Oficial. 

Deși actul normativ vrea să vină în ajutorul familiilor, mecanismul de aplicare al acestui act normativ este discutabil, iar costurile sunt suportate, per ansamblu, de angajator.

Art. 3. alin 1 din lege prevede că indemnizația se plătește din banii angajatorului și se ridică la 75% din salariul brut.

"Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat."

Iar art.2. alin. 4 stipulează că, pentru anumite categorii, este nevoie de acordul societății pentru ca părinții să poată beneficia de aceste facilități.

"Prevederile se aplică angajaților din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, doar cu acordul angajatorului."

De reținut: nu se decontează ca un concediu medical obisnuit.

Ultima oră
Alte titluri din: Piata muncii
65% dintre companiile din România nu au redus costurile cu angajații în perioada stării de urgență 65% dintre companiile din România nu au redus costurile cu angajații în perioada stării de urgență
România, pe locul 3 în UE la ponderea angajaților în utilități publice România, pe locul 3 în UE la ponderea angajaților în utilități publice
Mai multe titluri din: Piata muncii
Antena3.ro Ce se ascunde de fapt în spatele scandalului de la Mănăstirea Jieț? O măicuță face acuzații grave
Libertatea.ro Surpriză în cazul femeii care a spus că ”un domn și o doamnă de la DSP” i-au oferit 3.000 de lei ca să-și treacă soțul drept mort COVID-19
A1.ro Când vom auzi ultima oară de „pandemia de coronavirus”? Ziua cu „0 cazuri noi”, anunțată de specialiști
IncomeMagazine.ro BestJobs: Speranța de angajare a tinerilor a crescut în 2019
Observator.ro Alexandra, dispărută în Borșa, găsită de polițiști